“希望你在新的崗位上切實種好自己的‘責任田’，團結帶領班子奮發進取，自覺做好表率，守好廉潔底線……”近日，廣西壯族自治區桂林市委主要負責同志與14名新任市直單位一把手開展政治監督談話，上好任前“第一課”。
為破解黨政一把手等“關鍵少數”監督難題，桂林市探索實行一把手黨內政治監督談話制度，將“是否做到‘兩個維護’”作為政治監督談話的核心，采取任前談話、提醒談話、專題約談等方式，由上一級黨委主要負責同志定期與下一級黨委書記談心談話，從思想上層層壓實一把手履行第一責任人職責，以強有力的監督促使其做到位高不擅權、權重不謀私。
“在黨內政治監督談話的形式上，創新開展‘書記談書記’活動，市委書記找縣(市、區)委書記談，督促縣(市、區)委書記找鄉(鎮)黨委書記談，突出黨委主體責任，產生以上率下的示范效應。”桂林市紀委監委相關負責人介紹，各級“書記談書記”活動每年不少于1次，時間安排在領導班子民主生活會前，主要采取一對一、面對面的方式談話，并安排專人全程記錄。
為確保談話動真碰硬，相關部門提前做足談話準備。談話前，向被談話對象發放專項問卷調查表，從思想狀況、工作情況、存在問題、意見建議等方面進行摸排。同時，梳理日常監督、信訪舉報、巡視巡察、專項檢查等工作中涉及一把手的問題線索，加強分析研判，對為什么談、談什么、怎么談做到心中有數。在此基礎上制定談話提綱，并提前告知一把手談話內容，確保談話有的放矢、取得實效。
談話堅持“帶著問題來，奔著問題談，盯著問題改”，堅持廉情、口碑、擔當“三必問”，思想、工作、紀律、作風、生活“五必談”，不僅談深談透存在的短板、問題產生的根源，聽取一把手的說明和意見建議，還指出努力方向、提出改進要求。
談話結束后，桂林市紀委監委與市委組織部協同聯動，堅持線上、線下“雙線”跟蹤問效。對談話中指出的問題梳理匯總后納入政治監督信息化平臺精準管理，督促談話對象及時制定問題、整改、責任三張清單，明確整改目標、措施、時限等，項目化推進、銷號式管理，并采取巡察檢查、專項考核、調研走訪等方式督促整改落實，形成“談話-問題-反饋-分析-整改”監督閉環。
桂林市強化談話結果運用，將有關談話資料及時納入一把手個人政治監督檔案，談話問題整改情況作為干部評先評優、考核獎懲、職務職級晉升的重要依據。
去年換屆以來，桂林市累計開展各級一把手政治監督談話380余人次，梳理干部隊伍建設、生態環境保護、糧食購銷領域等方面問題17項，征集意見建議230余條，建立健全56項長效機制堵塞漏洞，做到“開展一次談話、糾正一個問題、整改一類錯誤、健全一套制度”。
